Ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+

5. 4. 2022

Pakt zaměstnanosti Královéhradeckého kraje vyhlásil 1. dubna 2022 soutěž o ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+.

Hlavním cílem je ocenit společnosti, které kladou důraz na zaměstnávání osob ve vyšším věku, mají nastaven systém postupného odchodu do důchodu případně zaměstnávají osoby v seniorském věku. Přínos soutěže bude také v propagaci příkladů dobré praxe a zviditelnění společností, které dokáží pracovat s metodami udržování a podporou pracovních schopností starší generace.

Vyhlašovatel: Pakt zaměstnanosti Královéhradeckého kraje

Partneři:

Královéhradecký kraj - záštita hejtmana Královéhradeckého kraje Mgr. Martina Červíčka
Ministerstvo práce a sociálních věcí - záštita
Centrum investic, rozvoje a inovací
Úřad práce české republiky, krajská pobočka Hradec Králové
Střední uměleckoprůmyslová škola hudebních nástrojů a nábytku
ZOO Dvůr Králové nad Labem
MARLIN, s. r. o.
Mediální partneři - Český rozhlas, Deník, MAFRA, V1

Soutěžní kategorie:

malé a střední společnosti 0-249 zaměstnanců
velké společnosti nad 250 a více zaměstnanců

Účastníci:

podnikatelské subjekty
veřejná a státní správa
neziskové organizace

Zájemci se mohou přihlásit vyplněním soutěžního dotazníku.

Povinné podmínky pro účastníky:

historie - existence společnosti 1 rok a déle
sídlo společnosti nebo její pobočky se nachází na území Královéhradeckého kraje

Ocenění pro vítěze:

pamětní list a ocenění v podobě uměleckého díla
mediální prostor
věcný dar - zážitkové poukázky, poukaz na služby

Hodnocení účastníků soutěže

Výhercem ocenění v každé kategorii se stane společnost s nejvyšším počtem bodů v kritériích hodnocení. Hodnoceny budou dvě oblasti:

Strategie v oblasti lidských zdrojů (váha 30 %) – do této kategorie spadá oblast Vzdělávání managementu firmy týkající se práce se zaměstnanci 55+ a Personální strategie ve vztahu k Age managementu
Výhody pro zaměstnance 55+ (váha 70 %) – do této oblasti spadají oblasti Přechod na jinou pracovní pozici odpovídající věku zaměstnance; Vzdělávání pro osoby 55+ nad rámec vzdělávacího systému společnosti; Flexibilní formy zaměstnávání pro osoby 55+; Aktivní podpora mezigenerační spolupráce; Uvolnění pracovníků s ohledem na zajištění péče o osobu blízkou

V rámci soutěže bude vyhlášen vždy jeden vítěz v dané soutěžní kategorii.

Kompletní přehled přihlášených a výherců bude zveřejněn na webu Zaměstnaný region, kde bude vytvořena samostatná sekce ocenění.

Pravidla soutěže